职场动态

• 职系划分方法探讨(2009-10-28)

  职系划分是岗位分析的内容之一，而岗位分析又是人力资源管理的基础工作之一。那么什么是职系，职系划分的依据是什么呢？做了十几个人力资源咨询项目，也算是人力资源方面的资深顾问了，但当我面对新的…[详情]

• 别让抱怨吓跑了工作(2009-10-28)

  我们在日常工作中，几乎随时都能听到各式各样的抱怨：抱怨薪水太低、付出太多，抱怨考核制度不公平，抱怨领导独断专横，抱怨管理混乱……唯独没有自己抱怨自己的：我为什么总是这么多的抱怨呢？ 　　一头老…[详情]

• 09年沪大学就业报告出炉(2009-10-28)

  填报高考志愿时的5个最热门专业，却成了上海2008届本科毕业生毕业半年后失业量最大的5个专业。昨天，麦可思研究院发布《2009年上海市大学毕业生就业报告》，该报告调查了上海市2008届大学毕业生毕业半…[详情]

• 后备干部选拔及发展潜质测评(2009-10-27)

  基本介绍如何能够保持企业的持续发展，是每个企业家都在追求的目标。然而，现实中很多企业却在企业的主要领导人退出后迅速衰落，许多企业在面临大好发展机遇时，却因缺乏人才的补充而坐失良机。实践证…[详情]

• 美国企业如何培训经理人员(2009-10-27)

  在过去20年中，经理人员始终是美国劳动力教育培训的核心。据美国教育部提供的有关90年代初的成人教育参与率的统计资料，管理人员的参与率为52．2％，是平均参与率的2．5倍。在此过程中，企业是经理人员接…[详情]

• 以能力来衡量人力资源需求(2009-10-27)

  通过什么来估测人力资源的供求情况？对大多数人来说，可能会说是“人头”。我们可以按不同分类方法统计雇员人数，如职业、性别、种族或从业年限等。因此，人员配置计划可能会侧重于考虑现有承担某类职业或…[详情]

• 福利也是一种竞争武器(2009-10-27)

  企业一方面要减少不断上升的员工福利成本，另一方面又要吸引并留住最优秀的人才，可谓进退两难。有些企业盲目地开展“福利竞赛”，力求提供与竞争对手相当或更高的福利水平，并为此花费了数十亿美元的…[详情]

• 美国人心中十大“铁饭碗”工作(2009-10-26)

  美国人心中十大“铁饭碗”工作 按照调查，排在美国人心目中对社会最有意义工作首位的是内科和全科医生，接下来的是妇产科医生、情报分析专家、兽医、人力资源经理、临床心理学家、医生助理、麻醉师、护士…[详情]

• 上海的择业调查(2009-10-26)

  “东方讲坛·职业生涯”系列讲座于近日降下帷幕，讲座举办者公布了一份针对求职就业问题的调查结果。共有4000余名听众参加了此次调查，反映出普通市民对求职就业状况的基本态度。 　　此次讲座由中共上…[详情]

• 员工将跳槽的8个明显征兆(2009-10-13)

  其实一个人离开公司前的1至3个月(对于经理人可能会长达6个月)里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人心和留人的措施。 　　1.对工作的积极性和主…[详情]