2320378041
详细信息
重视6IN橡胶软连接行业的近忧远虑是非常关键的元素之一的简单介绍DN250橡胶软连接行业的发展历程一路走来风风雨雨、坎坎坷坷……。在这艰辛的发展过程中，大多数企业经受了考验、确立了根基，打出了一块快闪光的品牌。有资本了!有名誉了!有地位了!但只是开头重视6IN橡胶软连接行业的近忧远虑是非常关键的元素之一的详细信息 重视6IN橡胶软连接行业的近忧远虑是非常关键的元素之一 DN250橡胶软连接行业的发展历程一路走来风风雨雨、坎坎坷坷……。在这艰辛的发展过程中，大多数企业经受了考验、确立了根基，打出了一块快闪光的品牌。有资本了!有名誉了!有地位了!但只是开头，今后的路还长，橡胶软连接企业要想做大做强，成为现代化的集团企业，应如何走好下一步、如何居安思危呢?审视橡胶软连接行业许多值得探索的问题，我以为：发现、重视橡胶软连接行业的近忧远虑是非常关键的元素之一。 一个DN250橡胶软连接企业，管理的档次，新品的研制，市场的开拓……，很大程度上取决于管理者的经营理念，然而管理者的经营理念又取决于管理者的素质。因此，管理者的素质直接影响到企业的形象，影响到群体的利益。一个优秀的管理者，应具备：清晰的思维，敏捷的思路一个橡胶软连接企业的管理者，如果思维不清晰，思路不敏捷，对企业的立足点、企业的发展何去何从没有明确的目标，就会导致企业走弯路、走下坡路。 人才，一直是企业发展的重要组成部分，也是根本推动力，但却是个大难题。何谓人才?我的理解就是合适的就是人才。人才，不只是专业技能，学历和文凭，而是学识修养、人生经验、世故阅历等多方面综合素质的反映，集中表现在敬业精神、乐观进取、百折不挠的气质上.人才的竞争，实际上在许多方面都表现在企业与企业之间的各种素质的较量。公平的发展空间和宽敞的施展平台，是众多人才向往的沃土。吸引人才，不是去挖别人的墙角，而是靠企业自身的魅力;留住人才，也不是去苦苦哀求挽留，而是靠企业自身的魄力。那种用高薪买来的人才，多数是留不住的。人才的竞争，就是企业综合素质的竞争! |
我要询价
推荐产品