A2-GB875扁平头半空心铆钉目前紧固件行业人才短缺的简单介绍

A2-GB875扁平头半空心铆钉目前紧固件行业人才短缺的详细信息

d

公称

1.2

1.4

1.6

2

2.5

3

3.5

4

5

6

8

10

max

1.26

1.46

1.66

2.06

2.56

3.06

3.58

4.08

5.08

6.08

8.1

10.1

min

1.14

1.34

1.54

1.94

2.44

2.94

3.42

3.92

4.92

5.92

7.9

9.9

dk

mak

2.4

2.7

3.2

3.74

4.74

5.74

6.79

7.79

9.79

11.9

15.9

19.4

min

2

2.3

2.8

3.26

4.26

5.26

6.21

7.21

9.21

11.2

15.2

18.6

k

max

0.58

0.58

0.58

0.68

0.68

0.88

0.88

1.13

1.13

1.33

1.33

1.63

min

0.42

0.42

0.42

0.52

0.52

0.72

0.72

0.87

0.87

1.07

1.07

1.37

t

max

1.44

1.64

1.84

2.24

2.74

3.24

3.79

4.29

5.29

6.29

8.35

10.4

min

0.96

1.16

1.36

1.76

2.26

2.76

3.21

3.71

4.71

5.71

7.65

9.65

目前紧固件行业人才短缺

近年来我国机械、电力、车辆等行业迅猛发展，带动了紧固件行业产能的扩张，同时也给紧固件行业带来了发展的机遇。目前令近两万家紧固件企业老板们头疼的问题是招不到技术工人，而有经验高素质的技术人员更是难上加难。
　　现在紧固件人才短缺，很多企业生产闲置不是因为没有订单、没有设备，而是没有高素质生产人员和管理人员。人才都是在实际中锻炼出来的，没有现成的人才会专门等着企业去挖。高素质的劳动者是一个行业健康、稳定、持续发展的动力源泉之一。10年来，随着中国在世界制造业中心大国地位的崛起，紧固件制造大国行业的年产值达到600亿元，技术进步推动了行业发展，行业发展带动技术进步，“十二五”期间，中国紧固件行业的年产值增速预计不会低于10%。
　　对于未来中国紧固件行业如何发展，一是采用先进的制造工艺和设备，建立健全质量保证体系，在有能力的情况下，能用好的设备尽量用好的设备。从长远看，好设备是企业保持竞争优势很重要的因素。二是提高企业的生产、营销和管理水平，降低管理成本，提高企业综合竞争力。三是重视人队伍建设，引进高素质人才，特别是重视引进和培养国际化人才，重视现有员工队伍的再教育和培训。四是树立诚信观念，建立企业的良好信誉，要有全局观念，建立合理的上下游供求关系。五是加强国际交流与合作，纵览国内外行业发展，提高领导层决策的前瞻性。
　　紧固件不是生产固定产品，而是为用户提供加工紧固服务；技术、工艺水平固然重要，但更重要的是管理水平，因为生产的每一个环节都有可能创造利润。在管理这个环节上，我们比国外企业落后得多，只有设备和工艺，没有高素质的人才、没有管理的保障，紧固件大批量供货是不可能实现的。与美国、日本等制造业强国相比，我国紧固件行业还存在较大差距。美国企业特点是规模化、自动化、数字化生产，数控技术、网络技术和数字化控制技术成熟，从设计到生产各环节共享，生产管理的信息化程度很高。
　　具体表现在：一是自动化生产更加安全可靠，便于整条螺栓、螺母生产线运行的维护；二是安全意识高，压力机上都安装有安全光栅；三是管理信息系统的应用提高了公司的管理水平和生产效率，企业多都有自己的管理信息系统，原材料供应商供应的材料都带有条形码；四是虽然企业的规模比较大，但是产品系列并不多，产品的生产批量很大。