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GE医疗公司员工是如何晋升为CEO的？

导读： 大家可以仔细观察一下GE CEO的履历，新任CEO John Flannery 在分别在金融部门，GE印度,以及医疗部门担任一方诸侯；卸任CEO Jeff Immelt在担当大位之前分别在家电，塑料，医疗部门当过集团总裁；

OFweek医疗网讯 前一阵GE新任CEO的新闻在微信圈里一直刷屏，各位吃瓜群众在津津乐道“六年选帅”的同时，一方面惊叹GE在挑选接班人时的严谨和投入，另一方面也非常期待新任CEO John Flannery在以后的十多年甚至是更长的时间，能把这家百年老店带到什么样的新高度。

关于GE挑选接班人的故事已经有很多文章介绍了，从雷吉琼斯对杰克韦尔奇的“飞机面试”，到杰克韦尔奇选中杰夫伊梅尔特后又推荐两位落选的候选人去其它500强公司当CEO，再到这一次的“六年选帅”，每一次的领导人更替都可以写出一篇长长的故事。

GE医疗公司员工是如何晋升为CEO的？

作为GE的前员工，我一直对这家伟大的公司怀有深厚的感情，今天就让笔者从另一个角度来解读GE的人才选拔机制。

GE公司历届CEO全部来自内部培养，没有一个是从其它公司空降过来的高管。

为了确保没有记错，笔者特意在GE官网上查了历任CEO的资料。没想到不仅验证了我的观察，还发现了一些有趣的信息：

在1922－1940， 1942－1945担任GE总裁的Gerard Swope在1893年加入GE的时候，是一个级别最低的助理，当时的工资只有1美元／天。

在1963－1972担任GE CEO的Fred J Broch，在1972－1981年担任CEO的雷吉琼斯，在1981－2001年担任CEO的杰克韦尔奇，这三任CEO都是一毕业就加入了通用电气公司，也就是说，GE是他们一生中唯一服务过的公司。而其它CEO基本上也都是从基层干起，一步一步内部升迁到CEO这个金字塔塔尖的。

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