锦州25-1油田实习捎上老员工

    2012年电视剧《北京青年》火遍大江南北，把“重走一回青春路”炒得火热。锦州25-1油田操作班组组长刘旭超也是这部剧的“铁杆粉丝”，不过他可没想着辞职重走青春，而是“依样画葫芦”，设计了一个“重走实习路”的计划，借着新入职员工培训的机会，让班组老员工的学习热情重现了一回“青春”。

巧借“攀比”心理

    班组长刘旭超发现，随着油田生产工作的日益繁忙，好多老员工操作技能越来越娴熟，但是却忽略了夯实基础知识。每年新员工入职，都由老员工“师带徒”传授知识，为何不借此机会把老员工的学习热情也带动起来呢？于是他为新老员工制定了相同的学习计划，让老员工同新人一起“重走实习路”，在学习的同时还开展现场操作和理论知识大比拼。新员工大多年轻求胜心切，老员工作为师傅不想出错“跌份儿”，两组人都铆足了劲儿，这样既迅速提高了实习人员的专业技能，又令老员工们在温故知新中提升了自我实力。

随机“考”轻松“罚”

    兵法有云：“攻其无备，出其不意”。为了公平地检验学习成果，班组不定期抽查大家的学习情况，一场考试随时可能降临。在一次现场应急操作的比拼中，新员工按照步骤圆满完成了任务，而一位实操经验丰富的员工却“老马失蹄”，竟忘记了关断信号复位这一环节，当场羞红了脸。回去后他“恶补”了相关知识，将应急程序默写一遍提交给班组长。有时候，班组长对比分落后的队员也会用一种轻松幽默的方式“惩罚”一下。比如离心泵启停的现场操作比拼中，输的一方要负责泵体橇块卫生的清洁，大家在说笑中就完成了“任务”，下次看见离心泵就不自觉地想起自己“错在哪里”。

    操作工贾宝瑞自从2008年加入中国海油的大家庭后，已经在海上一线工作了五个春秋。在这回“重走实习路”的主题培训中他感触颇深：“工作久了每天更多的是想着如何优化流程，反而遗忘了好多基础的专业知识。自从开展了这个‘重走实习路’的活动，在和新员工的比拼中我感到了压力，不知不觉就把已经丢到脑后的知识又重新找了回来。”（记者 王鹤）