员工培训“精致套餐”

    又到一年毕业季，100余名应届毕业生来到湛江，参加由公司组织的入职培训后,将被分配到有限公司湛江分公司（下称湛江分公司）研究院。按计划他们将分批观摩7月底至8月初研究院的2012年毕业生转正答辩会。在各场答辩会上，他们将看到师兄师姐们这一年接受的培训“精致套餐”，分析他们的成长历程，明晰自己的职业路径。

    从学校到科研单位，如何尽快进入职业角色？湛江分公司研究院为员工烹制了一道道培训“大餐”。

    “前菜”是业务知识培训。在“五小证”培训后，研究院邀请总公司专家、湛江分公司专家为新员工集中开设地球化学研究、开发地震、地质油藏、地震资料解释等科目课程，新员工短时间内即可对研究院勘探开发工作现状与前景、未来自己要做什么有个清晰的认识。

    “主菜”是“师带徒”。三大本、共计503页的《研究院2012年新员工实习设计书》记录了每位新员工的基本情况和实习内容。每位新员工实习设计书上都有师傅与主管总师的签字。这份“纲领”涵盖一年时间，是多方联合制订的，既让每位新员工发挥所长、施展个性，又能让他们知己知彼，不断提升，可谓“主菜”的“菜谱”。

    “菜谱”有了，还要精选食材，悉心烹饪。2012年累计1053天、73人次参加的野外现场培训让员工到陆地油田去、到海上平台去、到物探船去、到测井公司去、到实验室去；累计457天、53人次参加的“走出去”培训让新员工通过参加国内外技术研讨会等外部培训，开阔视野、增长见识。惠及更多员工的则是“请进来”培训，中国地质大学、中国石油大学的知名教授，中国石油、中国海油的退休老专家，各类软件供应商都成了讲坛上的常客。最为频繁的是内部培训“聚焦开发”，它分为专家讲堂、研讨会和“三基”讲堂三种形式，从2012年年初到年末，21期内部培训惠及所有新员工。

    “餐后甜点”是“岗位练兵”活动，这既是一个比赛，也是一场交流，舞台交给所有新员工，观众和评委是湛江分公司领导和各位总师。通过这个平台，新员工展示自己一年来的业务成长，研究院则发现了一批骨干。

    享用过“精致套餐”的“食客”一致叫好。三沙勘探项目组的硕士鲁海鸥，2012年毕业于西安石油大学物探专业。通过一年的培训，她更细致地了解到海洋石油的地震解释流程。

    烹饪盛宴的“大厨”也对“食客”的反馈表示欣慰。研究院地球物理总师周家雄说：“我们10年来培养了25个项目经理，靠的就是良好的成长环境。”（记者 付饶）