近日,华夏阀门后备干部及骨干员工座谈会在公司三楼培训室召开。公司各部门后备干部、骨干员工及部份管理干部参加了此次会议。
华夏阀门党支部书记、行政人事管理部部长孟英凯代表公司讲话,表示公司非常重视对后备干部及骨干员工的培养,下一步将主要从职业素养、综合素质、专业能力、责任心等几方面对他们进行重点培养和提升。同时,还对管理干部提出了要求和希望:各部门管理干部要切实关心后备干部及骨干员工的业务水平、综合素质和思想动态,将后备干部及骨干员工的培养纳入重点工作开展。公司将围绕效率、质量、成本三方面开展各项工作,希望各位管理干部起好模范带头作用,各位后备干部及骨干员工在全体员工中发挥正能量树立榜样。
人力资源部重申了《后备干部培养管理办法》和《骨干员工激励及管理办法》,对后备干部及骨干员工日常具体管理要求进行了明确。管理干部代表章翎部长发言,对后备干部及骨干员工培养方向及培养方式方法提出了宝贵意见。后备干部和骨干员工纷纷表示将不负公司期望,在个人工作岗位及部门中对自己高标准、严要求、奋力进取、勇于创新,力争快速成长,成为公司的中坚力量!
♂ ♂关键词:
华夏阀门 召开2019年度后备干部及骨干员工座谈会♂
上一篇:浙江天台县开展电站锅炉主汽管泄漏应急演练♂
下一篇:华龙巨水“心语室”揭牌仪式圆满举行♂
相关链接
·浙江天台县开展电站锅炉主汽管泄漏应急演练
·兰高积极筹备舞蹈《吉祥中国年》在新中国70年华诞之际为祖国母亲献礼
·国家商务部外资司副司长叶威一行到重庆机床集团参观调研
·于城镇重拳整治紧固件行业环境突出问题
·无线指数的阀门看几种方法