等待跳槽 需耐心考虑

    据有关报道，每年的职场跳槽“高峰期”，大约有60％至70％的人才会发生流动。越来越多的职场新人、应届毕业生加入跳槽大军，“茫然”便是其中一个。

    如果想跳槽，一定要认真估量个人能力，看看自己是否具备越跳越好的实力与迅速入职的可能，看清自己的职业目标与将要进入的企业需求是否相一致。唯有一致，才有可能越跳越好。反之，难免重蹈覆辙，岁月蹉跎，成为一个缺乏竞争力，不断“试岗”的求职者。

    希望“茫然”朋友在跳槽之前，认真考虑这么几点。

    其一，应届毕业生不要轻易跳槽。一般情况下，与校方合作、在校方监督下进入校园求贤纳聘的企业相比社会招工而言更可靠、更真诚，他们大多是为企业储备人才前来招聘，愿意为毕业生提供培训机会。因此，如果你是在毕业之前与某企业签约的话，那么，就要塌下心来，即使不打算久留，也要坚持两到三年。唯有如此，才能了解一个企业的运营模式，掌握从事这一行业的经验与专业技能，从而成为拥有职场竞争力的专门人才。

    其二，根据自身情况，选择职业发展方向，即使跳槽，也不要轻易跨越行业，尽力保持职业发展的连贯性。可这位“茫然”朋友恰好与之相反，她先是与“电子产品企业”签约、然后跳到“房地产公司做售楼员”、随后又到“科贸公司做文员”，3份工作，3个行业，3种不同的技能需求。每一次都是从零开始，都是处于“宝塔”底层，都是领取最低薪金，这样的跳槽之举对职业发展非常不利。正确的做法应该是根据自己的学业优势，确定职业发展方向，早日成为业务骨干、业内专家。

    其三，不要把跳槽仅仅看作是转换一个工作环境，而要把它当作职业生涯中的一个有效的环节、必要的跳板、水到渠成的晋升通道。尽量避免在同一水平线上跳来跳去。比如你想应聘某个企业的某一岗位，而这个新岗位与你刚刚离开的那个岗位处于同等水平线上，换句话说就是薪酬没有提高、责任范围没有扩大、技术含量没有增加的话，就不要“染”这一水，与其跳槽，还不如留在老岗位上卧薪尝胆，为日后另谋高就积累资本