三月份岗位需求报告:软件、服装等行业最缺人

   “让你告别蜗居！”这个广告如果是房地产广告，它很普通；可让人想不到的是，这个广告竟然是企业的招聘广告！春节后求职一向有“金三银四”之说，今年节后人才需求更是强力反弹。昨天省高校招生就业指导服务中心、南京国展中心纷纷举办人才招聘会。为了招揽人才，不少企业真的急了。记者在招聘会现场就看到有5家企业打出“提供食宿”的招牌。这一招还真有效，排队投简历的毕业生还真不少。
　　这家公司讲速度：放下简历就安排笔试

　　昨天，一场面向光电信息、计算机、生物制药等专业的招聘会在省高校招生就业指导服务中心举行。来自苏州工业园区科教创新区与南京徐庄软件产业基地的58家高新企业参会，提供设备工程师、软硬件工程师、化学实验员等235类职位，招聘需求达1051个。

　　远在山东上学的段同学早上才赶到南京。来到招聘会现场，他观望许久，才在昆山一家光电公司的桌子上放下了简历。没想到才和该公司的招聘人员谈上几句，就被带到招聘大厅旁的一间会议室参加笔试。笔试结束后，他不无遗憾地对记者说：“之前没想到会有笔试，我还没准备，有些题没答出来。”据了解，现场笔试一般耗时十几分钟，问题多则三四道，短的只有2道，主要涉及理论题和实践性问题两类。与段同学不同，有的应聘毕业生觉得笔试“很简单”、“没问题”，一位西装革履的本科毕业生透露自己料到会有笔试，所以已经做好准备。

　　记者了解到，这种现场笔试的方式却是用人单位的“无奈之举”。该公司一位工作人员表示，由于节后公司人才需求量大，又比较急迫，所以只能随机对部分印象不错的毕业生进行笔试。

　　这家公司够实在：提供食宿告别“蜗居”

　　招聘会现场，有5家企业打出“提供食宿”的招牌，吸引了不少毕业生投放简历，展台前也排起了长龙。

　　记者看到，“提供食宿”的苏州某软件公司就受到毕业生的青睐。来自徐州的王同学对记者说：“毕业后想留在苏州、南京等地发展，但谋生在外，房子是个大问题。如果单位能提供食宿，自然能省下不少费用。”据了解，这家企业地处苏州工业园区，拥有大量职工宿舍。该公司招聘人员表示，在外地工作的毕业生住房压力比较大，公司提供住宿能够帮助毕业生们尽快适应当地的生活，减轻他们的负担。

　　采访中，记者了解到，“提供食宿”虽然不是应聘学生选择工作单位的首要标准，但确实很有吸引力。

　　省招就中心相关负责人表示，每年3、4月份是招聘旺季，企业对人才需求量旺盛。毕业生应作好充分准备抓住这个好机会。其中电子、信息、生物、新材料、新能源为主的高新企业用人需求量增加比较明显，这些岗位绝大多数都要求是高校毕业生。

　　这家公司直叹气：到技校“抢人”都没有！

　　春节后求职都讲究“金三银四”。如今“金三月”即将过半，记者从南京人才市场了解到，目前才市供需两旺。从统计数据来看，“金三月”技术型人才需求强力反弹。

　　相比从大专院校很多专业都能找到“供应源”的软件开发、机械制图等岗位相比，单纯和机器打交道的焊工、钳工等操作工更是紧俏。“不好招”，南京一家电梯公司负责招聘的张小姐告诉记者，在昨天的招聘会上，投他们公司销售、行政的人没断过，可焊工、钳工却不见影子。而从招聘公告来看，这两个岗位仅开出“中技以上文化、具有相关从业证书并有独立操作设备的能力”，并不算高要求。“为了招操作工我们也很费心思，年后还直接和技校联系过，但对方说学生都已经被订了——就是从源头上也招不到人。”

　　根据南京人才网的统计结果，节后才市各类行业都呈现出较为强烈的招工需求。其中IT、机械、光电等技术型企业表现更为突出，此类企业在南京人事人才网上占了30%的比例。而记者在网站首页上也看到，例如擎天科技、航天晨光、新联电子等本地知名企业的招聘细则中，对软件工程师、硬件工程师、产品检验员以及操作工等技术型人才的需求占了主要部分。

　　南京人事人才网相关负责人介绍，技术型人才需求旺，反映出受经济大环境回暖影响，各类企业市场扩张需求以及产能与订单增加的实际情况；另一方面，对求职者加大学习力度，提高竞争砝码也将产生积极的推动作用。张可 蔡蕴琦 景超 刘锐 杨彦 找工作也不容易“最牛”简历没用

　　南邮女生靠口才获青睐

　　昨天，记者采访发现，为了能在短短几分钟内给招聘人员留下深刻印象，应聘的毕业生们都下了不少功夫，一些女生在脸上打了厚厚的粉底，不少男生第一次穿上西装。不过，更多的毕业生把心思花在展现自己的实力上。

　　记者在现场看到一份近10页的彩色简历，除了基本信息，里面还包括各科成绩、在校所获荣誉以及各种工作实践经历。不过，这份“超牛”简历的主人并未到招聘会现场，而是委托同学带着它来一探虚实。而另一位李同学的简历虽然只有一张纸，但这位来自南邮的女生却靠出色的口才引起了用人单位的注意。应聘人事岗位的她没有选择被动的“你问我答”，而是在面试时重点介绍了自己在学校的成绩和获奖记录，最后还不忘加上一句“我是一个热爱体育的人，所以会在今后的工作中注入极大的激情！”让招聘人员留下深刻印象。对此，李同学表示主要是为了展示自己，表现自己的学习能力和交流能力。（张可 蔡蕴琦）

　　“强行”应聘没用企业担心为他人做嫁衣

　　昨天在南京国展中心举行的新春综合性人才招聘会上，需要软件工程师、硬件工程师、产品检验员、操作工等技术型人才的企业有不少。除个别岗位外，这些技术型岗位大多对学历要求不严，但是对经验却很看重。

　　“给我个机会，我半个月肯定能适应。”自动化专业学生小梁想应聘一家机械公司的机械制图岗位，可软磨硬泡了半天，招聘人员就是不动心。当招聘负责人仅表示欢迎应届生实习的时候，小梁才打了退堂鼓。记者在展位前看到，除5名销售外，这家公司要的都是技术型人才，并且对每个岗位的年龄“底线”做了要求：机械制图岗位要求24岁以上，车工和电焊工要求25岁以上，装配技工“底线”是28岁，机械工程师和车间主任则要求35岁以上。“应届生流动性太大，招应届的我们很可能是为别的公司培养人才。”对于为什么向应届生委婉说“不”，招聘负责人这样解释。　闫景超 刘锐 杨彦

　　软件 服装 房地产最缺人

　　三月份岗位需求报告发布

　　高端人才争抢固然激烈，但最缺人的还是人才“金字塔”的“底座”。求职网站51job汇总135万多招聘岗位信息后发布的招聘形势报告显示，3月份企业最缺的还是基层人员，计算机软件、纺织服装、房地产业三个行业成为3月份岗位需求“三大巨头”，三行业各自的十大需求岗位也排定了位次。

　　NO.1

　　计算机软件业

　　这一行要设计的，最缺软件工程师

　　中国的软件企业正在从软件开发向软件服务转型。去年中国的外贸出口连连下滑，同时，软件外包业的增长却超过30%.

　　在南京，软件外包也是个新兴且发展迅猛的行业。但由于缺少相对应的专业性人才，很多软件外包项目出现了“人力中空”现象。技术人员、销售人员和服务人员成为这一行业三大需求。

　　当下，70%软件工程师的招聘岗位需要2-3年的相关工作经验，月薪多数在4000～8000元。另外，无论是销售还是服务，都需要了解技术，懂得产品，熟悉客户需求，可以为客户提供信息化应用。用人企业对软件销售和客服的学历要求并不高，但相关经验不可缺少。