超达阀门董事长王汉洲：创新人才培育模式推进转型升级

浙江超达阀门股份有限公司董事长 县政协常委

    “目前我县泵阀产业正处在关键时期，机遇和挑战并存，面对现实，我们应该调整思路，在继续实施泵阀产业振兴发展战略的同时，强力推进技术创新人才队伍建设，全面提升企业自主创新能力和管理水平，推动产业转型升级。”县政协常委王汉洲告诉记者，听了任书记的报告感触很深，也进一步增强委员们参政议政的责任感和荣誉感，这次，他将向两会递交《创新人才培育模式，推动产业转型升级》的提案。
　　王汉洲现为浙江超达阀门股份有限公司董事长，中国通用机械工业协会理事、中国通用机械工业协会阀门分会常务理事、温州市国际商会副会长，他告诉记者，在县委县政府的正确领导下，我县泵阀产业取得了长足发展，成为名副其实的“中国泵阀之乡”，在国内和国际市场具有了一定的知名度和影响力。但是土地资源的匮乏、国内外市场的竞争、尤其是技术创新和管理创新方面的人才的极度匮乏，严重制约了我县泵阀产业的可持续发展。
　　王汉洲希望由县委组织部人才领导工作小组牵头组织，全面推进“永嘉泵阀产业创新团队培育工程”建设，筛选一批具备综合实力和发展潜力的规模企业，建立若干个以带头人才为核心、骨干人才为主体、后备人才为补充的创新团队，组织制定创新人才团队建设目标、任务和激励政策，通过3-5年的努力，使这些企业在技术创新和管理创新人才团队建设方面取得明显成效。他认为，只有全面提升企业自主创新能力和管理水平，不断开发满足国内重大工程项目和国际大型终端客户需求的高参数、高质量新产品，使永嘉成为拥有自主品牌、自主知识产权、高品质泵阀产品的研发、关键部件制造与装配、技术服务中心和销售总部，才能真正实现我县泵阀产业的转型升级。